2025年12月1日、日本道路株式会社ではDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）への取り組みの一環として、技術系女性社員を対象としたキャリアワークショップを開催しました。
本ワークショップは、身近にロールモデルが少ない技術系女性社員を対象に、自身のキャリアを考えるきっかけを提供するとともに、長期的に安心して働き続けられる環境づくりにつなげることを目的として、女性社員が企画・運営し実施しました。
当日は、全国の拠点から工事や工務、品質管理などを担当する女性社員15名が参加しました。プログラムの前半では、当社が整備している育児支援制度や、職種転換などの希望を申告できる自己申告制度をはじめ、キャリア形成を支える各種制度について紹介し、技術系社員が多様な分野で活躍できる可能性を共有しました。
続いて、工事職として出産・育児を経験した先輩社員２名より、入社から現在に至るまでのキャリアストーリーが語られました。参加者は実体験に基づく率直な話に耳を傾け、自身の将来像を考えるきっかけとしました。
後半のグループワークでは、「女性が長く活躍できる環境」をテーマに意見交換を行い、石井社長をはじめとする経営陣の前で発表しました。立場や経験の異なる参加者同士が活発に議論し、施設や制度面にとどまらず、職場風土や働き方の工夫など、多角的な視点から意見が出されました。
参加者からは、「キャリアに関する話を聞くことができ、とても参考になった」「経営陣に直接意見を伝えられる貴重な機会だった」「他支店の女性社員とつながりを持つことができて良かった」といった声が寄せられました。
当社は今後も、一人ひとりが自分らしく能力を発揮できる職場環境の実現に向け、DE&Iの推進に取り組んでまいります。
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