よくあるご質問 FAQ

マイナビから、各種仕事体験や、会社説明会に参加した上で履歴書を送付してください。
以下のENTRYページよりマイナビにアクセスできます。

個別で対応させていただきます！選考中はもちろん、選考前に面談を実施することも可能です。お問い合わせは、「採用についてのお問い合わせ」または、直接メールにてお問い合わせください。

コミュニケーション能力を重視しています。社内だけでなく、お客さんや協力業者の方などの話をしっかりと聞き、自分の言葉で対話できるコミュニケーション能力が求められます。

1ヵ月～1ヵ月半の選考期間を見込んでください。複数回の面接とWEB適性検査を受験していただきます。

面接は2回～3回実施する予定です。基本的に1次面接・2次面接はオンライン（希望があれば対面）で実施し、最終面接は東京の本社で対面にて実施します。

毎年の自己申告制度で、職種転換の希望を申告できます。実際に職種転換をして活躍している社員もいます。

応募できます。事務系職種はもちろん、工事職（施工管理）でも文系出身の社員が活躍しています。道路を作りたいという気持ちがあれば大丈夫です。入社後の研修制度も充実しています。

まったく問題ありません。当社では研修制度が充実しており、土木関係を専攻していなかった社員も数多く活躍しています。約半年間の技術系新入社員研修と資格取得支援で、基礎から身につけられます。

違いはありません。性別、国籍問わず、同一の基準で選考しています。

応募できます。国籍による採用基準の違いはありません。在留資格の取得、更新は二人三脚で行います。

短大・専門学校・高等専門学校の方も大歓迎です！

働くエリアについては、最終面接の際に提出していただく選考書類に記載していただきますので、それまでに決めておいてください。

趣味や旅行、アルバイトなど学生生活を満喫してください！！しいて言えば、事務系の方はパソコン操作、技術系の方はオートレベルなどの測量機器に慣れておくと、入社してから楽かもしれませんよ。

運転免許（普通自動車第一種運転免許）の取得をお願いしています。その他の資格については入社してからの取得で構いませんが、事務系の方には日商簿記2級、技術系の方には2級土木施工管理技士補の資格取得をおススメしています。

内定期間中に研修はありませんが、毎月1回、会社からさまざまな情報提供や、入社にあたっての必要書類のお知らせをします。社会人になるまでの心構えなど、入社してから役立つ情報や、入社式・新入社員研修スケジュールなど、必要な情報をやりとりして、入社にあたっての不安を少しでも軽減できるようなフォローをしていきます。

会社で使用するパソコン・スマートフォンは入社時に全員へ貸与します。また、必要に応じてiPadも貸与しています。現場で使う作業服・ヘルメット・安全靴なども準備しています。

最初は新入社員全員でビジネスマナー、パソコン講習、グループワークのやり方や社内講義などを中心に学びます。その後、技術系社員（工事・機械・技術研究）は約半年間の技術系新入社員研修を実施し、事務系社員は配属先に赴任してOJT教育を実施します。詳しくは教育研修ページをご覧ください。

土浦テクノBASE（研修施設）には宿舎（全個室）を完備しており、食事も提供しています（土日を除く）。また、徒歩圏内にコンビニ・ドラッグストア・ホームセンターもありますので、日常生活には困らないと思います。

場内でキャッチボールやバスケットボール、近くの公園でフットサルなど新入社員同士で楽しむ方。テレビゲームをしている方。東京に遊びに行ったり、バーベキューをする方など思い思いに楽しんでいます。

当社では、女性も働きやすい環境づくりや制度の構築に力を入れており、女性社員も事務系・技術系問わず数多く活躍しています。詳しくは【女性活躍のための取り組み】をご覧ください。

希望しない方が突然海外勤務になることは基本的にありません。一方で、年に一度の「自己申告制度」により海外勤務を希望することができます。海外での働き方も様々で、国内に拠点を持ちながら数カ月の海外勤務を行う場合もあれば、海外事業部に配属となって長期的に海外勤務を行う場合もあります。

全国社員は国内及び海外にある当社事業所の全てに異動の可能性がありますが、エリア社員は該当エリアを超えた異動はありません。ただし、基本給は、異動できる範囲の広い全国社員のほうが高く設定されています。

原則として、本社や支店勤務の方は8時30分～17時30分。営業所や合材センターなどに勤務の方は8時00分～17時00分です。

有給休暇について、入社初年度は年間11日付与されます。その後、在籍年数に応じて年間最大20日付与されます。また、一般的な休暇の他にも、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など多数の休暇制度があります。

道路工事には、交通への影響を抑えるために夜間や休日に施工する現場もあります。そのため土日に勤務し平日に振替休日を取得する場合や、夜間勤務となる期間が生じることがあります。しかし会社として年間休日取得目標を設定し、振替休日の確実な取得、工事完了後のまとまった休暇取得を推進しています。

当社には、自己申告制度があり、毎年、希望勤務地や職種転換の希望、子供の進学等のライフイベントなどを申告することになっています。全ての希望がかなうわけではありませんが、本人の希望や会社としての育成方針等を考慮し、配属先を決定します。

研修期間が終わった後は、上司と面談をしながら1年間の個人目標を設定して、日々の業務に取り組みます。その結果、能力や行動姿勢が評価され、個人業績として昇格や賞与（ボーナス）に繋がります。

・年間休日取得目標125日
天候や、工期の影響で休日出勤することもありますが、振替休日の取得や、工事終了後にまとまった休暇を取得するなど、会社をあげて休日取得を推進しています。

・ICTの活用による業務効率化
タブレット端末やモバイルパソコンを配付し、電子黒板による写真整理時間の短縮・職員間での情報共有・ビデオ会議などに活用することで業務を効率化しています。また、情報化施工を推進し、省力化・工期短縮による生産性の向上に取り組んでいます。

・デスクカー（移動事務車両）の活用
現場と事務所の移動時間を削減し、事務作業を効率化することで、労働時間の短縮を図っています。

当社では、さまざまなニーズを取り入れ、充実した福利厚生制度を準備しています。詳しくは「働く環境・福利厚生」ページをご覧ください。

勤務地に応じて社宅（借上げ含む）を用意しており、家賃は最大85％を会社が補助します。新生活立ち上げの負担を大きく抑えられます。詳しくは「働く環境・福利厚生」ページをご覧ください。

会社が推奨する資格は合格時に受験料を全額会社負担とするほか、資格取得奨励金（最大10万円）、通信教育の受講料補助（受講料の50％）があります。若手のうちから2級土木施工管理技士補→1級土木施工管理技士とステップアップしていく先輩が多数います。

工事が完成したときには、自分が手掛けたものが形に残ります。多くの人々が道路を利用している光景を見たときには、大きな達成感とやりがいを感じることができます。

身近な人のサポートを行い感謝されたとき、スケジュール通りに業務をこなせたとき、専門知識が身についたときに成長を感じられ、やりがいに繋がります。

たくさんあります。スポーツ施設、自動車メーカーのテストコース、物流施設・空港、競馬場の馬場、そして海外の国家プロジェクトまで、当社の技術が活きる舞台は道路にとどまりません。環境分野ではバイオ炭を活用した舗装材の研究開発など、業界初の技術開発にも取り組んでいます。プロジェクトストーリーで実際の仕事をご覧ください。

現場ではドローン、TLS測量、GNSSなどを使用したマシンコントロールなどの情報化施工（ICT施工）を推進しています。事務作業でもタブレット・電子黒板・デスクカー（移動事務車両）で効率化を進めているほか、生成AIの活用にも取り組んでいます。

インターンシップや選考に関する問い合わせのほか、万が一、当社社員との面談などでハラスメント等の問題があった際についても、以下の相談窓口へご連絡ください。

【相談窓口】

コンプライアンス相談窓口：
nd.harassment@nipponroad.co.jp

採用担当：
saiyo.nd@nipponroad.co.jp