福利厚生

自宅からの通勤ができない方や単身赴任の方には、
会社で借り上げた住居を社宅として用意します。

社員の生活設計の多様化に対応するため、
異動エリアを限定した働き方が選択できる制度があります。

独身者が実家に帰省する費用を年2回会社支給しています。

転居を伴う転勤をする場合に、赴任手当が最大で40万円支給されます。
また、引っ越し費用は別途会社が全額負担します。

年間で最大20日分の有給休暇を付与しています。
法律では、入社して6か月後に有給休暇を付与することとなっていますが、当社では入社時に有給休暇を付与しています。
また、半日単位での取得も可能となっており、有給休暇を取得しやすい環境を整えています。

勤続7年で5日間、15年・25年でそれぞれ10日間のリフレッシュ休暇を付与しています。
また、勤続25年の社員には、22万円分の旅行券と現金10万円（互助会から）が支給されます。

社員の自己研鑽のため1級土木施工管理技士をはじめとした、様々な通信教育講座を準備しています。
通信教育の受講修了者に対し、受講料の50％を補助しています。

会社で定めた一定の資格を取得した社員に対し、奨励金を支給をしています。対象資格を取得した場合は、受験料や交通費についても会社で負担します。

従業員の財産形成と会社との共同体意識の高揚を図るため、「従業員持株会」があります。
会社から10％の奨励金を補助しています。

当社では、健康保険組合を設立しています。
人間ドックの受診、インフルエンザ予防接種、契約保養所の利用
スポーツレクリエーションの実施などに対して補助金の支給を行っています。

東急ハーヴェストクラブをはじめ、全国各地に120箇所以上の
契約保養所・提携施設があり、割安で利用できます。

社員の財産形成を支援するため、一般財形・住宅財形・年金財形などの様々な制度を用意しています。

子が満1歳に達するまでの間、育児休業を取得できます。
また、事情により更に1年間延長することもできます。

中学校就学の始期に達するまでの子を育てる社員は、
育児短時間勤務の適用を受けることができます（法定は3歳未満）。

中学校就学の始期に達するまでの子を育てる社員は、
所定外労働が免除されます（法定は3歳未満）。

中学校就学の始期に達するまでの子を育てる社員には、
1カ月24時間、1年150時間を超える時間外労働や深夜労働をさせることはありません （法定は小学校入学前まで）。

中学校就学の始期に達するまでの子を育てる社員は、
子の看護のための休暇を取得することができます（法定は小学校入学前まで）。
子1人につき年5日、時間単位での取得も可能。